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我国在职护士离职意愿的影响因素及对策
作者: 邓静 [1] 甘晓琴
关键字: 在职护士 离职意愿 影响因素 应对策略 工作压力 职业承诺 社会支持
摘要:
针对我国普遍存在的在职护士离职现状,从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素,并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略,旨在为人力资源管理者提供借鉴,以采取针对性措施减少离职行为的发生,稳定护理队伍。
来源:
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COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
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