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第八期
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护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究
作者: 陈霞 胡娟
关键字: 护士 心理资本 职业倦怠 离职意愿 相关性
摘要:
[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系.[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查.[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P<0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关.[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平.针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定.
来源:
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喉癌术后病人创伤后成长与生存质量的相关性研究
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COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
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