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包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响
作者: 董萍 [1] 刘娇
关键字: 包容型领导 组织支持感 隐性知识 知识共享 相关性 中介作用
摘要:
[目的]探讨包容型领导对护士隐性知识共享的影响,并探讨组织支持感的中介作用.[方法]采用人口学信息量表、包容型领导量表、知觉组织支持量表和隐性知识共享量表对黑龙江省哈尔滨市2所大型公立医院的251名护士进行调查,并对结果进行统计分析.[结果]包容型领导均分(5.28 ± 1.18)分,护士组织支持感均分(5.11 ± 1.30)分,隐性知识共享均分(5.43 ± 1.24)分.包容型领导与护士组织支持感(r=0.775,P<0.01)、隐性知识共享(r=0.652,P<0.01)呈正相关;护士组织支持感和隐性知识共享呈正相关(r=0.645,P<0.01);包容型领导对护士组织支持感(β=0.767,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.635,P<0.01)具有显著的正向预测作用;护士组织支持感在两者之间扮演部分中介效应.[结论]包容型领导方式能够提升护士组织支持感,从而提高隐性知识共享水平.
来源:
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COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
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