网站首页
期刊简介
过刊浏览
投稿指南
在线投稿
联系我们
栏目导航
最 新 期 刊
过 刊 浏 览
在 线 投 稿
邮 箱 投 稿
邮 政 投 稿
护理教育
more
解读《山西省卫生健康委2...
关于加强外送样本新冠病...
关于印发进口冷链食品预...
山西省卫生健康委办公室...
山西省卫生健康委员会202...
护理动态
more
山西红十字心理咨询援助...
省疾控中心传达学习党的...
山医大二院举办抗击新冠...
省眼科医院组织支部书记...
省人民医院党务干部分批...
当前位置:
首页
>
过刊浏览
>
2016年
>
第八期
>
广东省医院护理管理者核心能力与自我效能感的相关性研究
作者: <i> 高园 李玉龙 王秀岚 苑航 许红璐 中山大学附属
关键字: 核心能力 自我效能感 护理管理者 相关性
摘要:
[目的]调查广东省医院护理管理者核心能力现状,探讨其核心能力与自我效能感的关系,为提高护理管理者的核心能力水平提供依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)和一般自我效能感量表(GSES)对广东省3所三级甲等医院和3所二级甲等医院的191名护理管理者进行问卷调查。[结果]广东省医院护理管理者核心能力量表总分为(173.38±23.62)分,自我效能感总分为(29.29±5.02)分;自我效能感与核心能力各维度及总分均呈正相关(P<0.01);自我效能感可独立预测护理管理者核心能力36.6%的变异量。[结论]自我效能感是影响护理管理者核心能力的重要因素,通过干预自我效能感,可提高护理管理者的核心能力水平,从而进一步改善临床护理质量。
来源:
上一篇:
ICU护士情绪智力水平对创新行为的影响
下一篇:
真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响
COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号