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真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响
作者:
刘静 哈尔滨医科大学附属第二医院
关键字: 真实型领导 护理人员 工作倦怠 离职意向
摘要:
[目的]检验真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响。[方法]采用横断面问卷调查收集数据,采用结构方程模型检验变量间的相互关系。[结果]真实型领导得分为3.615分±0.406分,真实型领导能够显著降低下属护士的情绪耗竭(β=-0.35,P<0.01)、人格解体(β=-0.54,P<0.01)和离职意向(β=-0.33,P<0.01),显著促进下属护士的成就感(β=0.73,P<0.01)。[结论]真实型领导能够减少下属护士的工作倦怠水平,降低下属护士的离职意向。
来源:
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广东省医院护理管理者核心能力与自我效能感的相关性研究
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COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
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