网站首页
期刊简介
过刊浏览
投稿指南
在线投稿
联系我们
栏目导航
最 新 期 刊
过 刊 浏 览
在 线 投 稿
邮 箱 投 稿
邮 政 投 稿
护理教育
more
解读《山西省卫生健康委2...
关于加强外送样本新冠病...
关于印发进口冷链食品预...
山西省卫生健康委办公室...
山西省卫生健康委员会202...
护理动态
more
山西红十字心理咨询援助...
省疾控中心传达学习党的...
山医大二院举办抗击新冠...
省眼科医院组织支部书记...
省人民医院党务干部分批...
当前位置:
首页
>
过刊浏览
>
2017年
>
第十二期
>
建立护理岗位管理绩效考核系统的实践与成效
作者: 陆小英 郭娜菲
关键字: 护士 岗位管理 绩效考核 信息化平台 护理管理
摘要:
[目的]探讨以护理岗位管理为基础,实施护理人员绩效考核的做法与成效.[方法]通过专家会议法,确定各级护士的准入标准、工作内容及能级系数,建立护理岗位管理模型和绩效考核系统,并依托信息化平台实施绩效考核.[结果]新的考核模式实施后,医生对护士的满意度由80.6%提升至96.9%,病人满意度由96.2%提升至99.4%,护士对绩效考核满意度由81.8%提升至96.9%,护士离职率由9.68%下降到6.27%.[结论]科学、全面的岗位管理,公平、客观的绩效考核有助于稳定护理队伍,激发护士的工作积极性,提高护理管理效率,从而促进护理质量的持续提升.
来源:
上一篇:
高校护生情绪智力与焦虑的相关性研究
下一篇:
纸质版词条和电子版词条在精神心理护理教学中的应用效果分析
COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号
COPYRIGHT © 2008 《护理研究杂志》编辑部
论文发表
地址:太原市解放南路85号 邮编:030001
晋ICP08002878号